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    任小峰这才鼓起勇气说：“林隆集团，现在完全成了一个家属企业，这是企业发展壮大的短板。企业要做大做强，就必须按照先进的现代企业管理理念和制度进行管理，要任人唯贤，不能任人唯亲。特别是各子公司的负责人，一定要任用能人，而不是亲人。”

    林玉刚颤抖着嘴巴说；“小任，你也懂企业管理？”

    “我是学经济管理专业的，从理理上来说懂一些，但没有实践经验。”任小峰低调地说。

    林玉刚说：“你说的话，看似都是些老生常谈，基本道理，却对我来说，如醍醐灌顶。你说的每一句话，都是许玉良言，都是许点子。”

    任小峰说第三件事。他把深圳投资公司发现的情况说了一下，然后又建议说：

    “林隆集团要加强对下面子公司的监控，除了向社会公开招聘人才外，还要运用远程监控装置，把各个子公司和分公司的情况，利用实况视频的方式，实时传到集团总部来。这里要派一个副总裁，专门监视查看这些视频。发现问题，及时解决。”

    林玉刚脸上泛起亮光：“这个建议好，我一直在着想控制子公司的办法，却一直想不出一个好办法，总是觉得鞭长莫及。”

    任小峰的情况汇报完了，想好的建议说了出来。三位林对他刮目相看，任小峰在他们心目中的地位得到提高。

    接下来讨论工作。

    林碧祺先请示几个具体问题，其中一个就是任小峰的工资问题：“爷爷，任小峰现在的工资，还是司机和保镖的工资，五千三百元一个月，你看要不要给他提高一点？”

    “当然要提高，他不是总裁助理吗？”林玉刚马上表态

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    说，“要按照副总裁的工资标准给他发放，其它福利也享受副总裁待遇。另外，这次微服私访的贡献，以及之前为林隆集团做了这么多事情，应该要给他进行奖励。你们看看，奖多少钱合适？”

    林碧祺父女俩面面相觑，不敢表态。

    任小峰说：“林总，奖励就不要了，工资提一点，我要。但也不要太高，就提到中层干部的标准吧。”

    “小任，你姿态很高，不错。”林玉刚说，“但提工资，发奖许，是我们的事。应该奖罚分明嘛。”
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